En muchas empresas, el hostigamiento sexual laboral no se denuncia. No porque no exista, sino porque no se habla. Una broma fuera de lugar, un comentario sobre el cuerpo, un mensaje personal a deshoras… muchas veces parece “insignificante”, pero genera incomodidad, miedo y silencio.
Prevenir no es solo cumplir la ley. Es cuidar a tu equipo. Es construir un entorno seguro donde todas las personas puedan trabajar con confianza.
SUNAFIL: ¿qué te exige?
La Ley N.º 27942 obliga a todas las empresas a actuar frente al hostigamiento sexual laboral. SUNAFIL puede fiscalizar en cualquier momento, y exige que tengas todo en regla y funcionando.
Para cumplir necesitas:
- Reglamento interno con enfoque en hostigamiento
- Persona delegada designada
- Protocolo claro y difundido
- Capacitación anual
- Todo debidamente documentado
No se trata solo de “tener los papeles”, sino de demostrar que hay una cultura de prevención activa.
¿Qué pasa si no cumples?
SUNAFIL puede sancionar con multas graves. Pero lo más importante no es evitar la multa: es evitar el daño. El hostigamiento no solo afecta a quien lo vive. Daña la confianza de todo el equipo, genera rotación, desmotivación y pérdida de reputación.
¿Y si no sabes por dónde empezar?
No todas las empresas tienen un área legal o de RR.HH. grande. Lo importante es tener la disposición de hacer las cosas bien.
Desde mi programa de capacitación te ayudo a:
- Brindar una capacitación clara, útil y participativa
- Elegir y formar a tu persona delegada
- Revisar o crear tu protocolo
- Documentar todo para estar listo ante SUNAFIL
Si buscas asesoría en capacitación sobre la prevención del hostigamiento sexual laboral y el cumplimiento de las normativas vigentes, ponte en contacto con nosotros. Con un enfoque claro, accesible y respetuoso, ayudamos a que tu empresa cumpla con los requerimientos de SUNAFIL y promueva un entorno laboral seguro.
